Recruit

採用情報

募集要項

自らの重要感を感じられる会社に

それぞれのステージで自信が持てる自分が存在し、周りの人が認める自分が存在することで、自分自身が重要だと思って働けること。それを実現しやすい環境づくり。

〈キャリア育成〉
入社時の様々な部署での研修を通じ、広い視野を持つための人材教育の推進
キャリアアップを目指しての外部研修、外部交流を積極的に行います

〈資格取得支援〉
資格取得に要する費用は会社負担をし、積極的な資格取得を支援します

〈相談体制〉
上司・部下間のコミュニケーションがとりやすい環境です

〈プロジェクトへの参画〉
社内プロジェクトへの若手社員の積極的な参画を実施しています

〈改善提案制度、目安箱〉
ちょっとした意見、小さな声も大事にし、より良い環境をみんなでつくります

従業員に寄り添った会社を目指して

ユニークな福利厚生の充実

全正社員に終身医療保険を会社負担で加入
進学応援手当を支給（小・中・高・大学入学時5～10万円、大学などの学費毎年10万円）
従業員の親睦を目的とする従業員組織＝桜会の運営(会社負担)
社員旅行（平日営業日を休日にして実施）を通じてコミュニケーションの向上
ご家庭へお歳暮（ハマチが人気）・お年賀
土用の丑ウナギ昼食
会社行事（新年会、春の総会）、懇親会後のタクシー代の支給

健康経営優良法人の認定取得

〈経営者の健康宣言〉

健康宣言を社内に周知徹底
長時間労働対策、メンタルヘルス対策、ハラスメント対策を実施
ワーク・ライフ・バランスに取り組み、また女性が活躍しやすい環境づくりに努めています

〈からだの健康づくり〉

定期健康診断の受診率98.6％
婦人科がん検診費用の全額を助成
インフルエンザ予防接種を社内で実施し、費用の全額を助成
要治療や要再検査の医療機関受診率・特定保健指導実施率の向上

〈こころの健康づくり〉

ストレスチェックを社員・パート社員に対して実施
社員・パート社員に対して定期的な面談・声かけを行い、ニーズの把握
ハラスメント相談窓口を設置・周知

〈職場環境づくり〉

提案制度に基づく積極的な改善提案により、職場環境の向上に努めています
目安箱を設置し、匿名でのコンプライアンス違反通報制度を導入
2時間単位での年次有給休暇の取得を可能にしています
産休育休（パパ・ママ育休）の取得を推進し、休暇取得率100％実施
毎月１回、安全衛生委員会を開催し、安全意識の向上を図っています